京山市京城投資開發集團有限公司 第十二期簡報
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9月17日，市委書記劉啟華到京誠投資集團調研并召開現場辦公會。他強調，要正確看待、清醒認識、準確把握京誠集團在改革發展中面臨的困難和問題，進一步保持定力、堅定信心，全力支持京誠集團做大做強。市委副書記、市長魏明超主持座談會，市委常委、常務副市長郭志樣，市委常委王雙進，副市長錢先斌、楊洪參加會議。
會上，京誠集團董事長李巍匯報了上半年工作進展情況和下階段工作打算，以及改革發展中存在的困難和問題;有關參會部門作表態發言。2020年是京誠集團市場化轉型的起步之年。上半年，在市委、市政府的關心和支持下，京誠集團已配齊黨委會、董事會、監事會和經理層“四套”班子。集團上下圍繞年度工作目標，強化上下統籌、內外協作，認真抓黨建、抓經營、抓整頓、抓轉型，取得了債務風險總體可控、經營項目有序推進、制度體系基本完善的初步成效。
劉啟華對京誠集團改革發展成果予以充分肯定。他說，按照市委、市政府決策部署，京誠集團在改革發展中邁出了堅實的一步。在架構設置上，按照市場化、公司化的運作方式，實行了公司框架的重塑，完善了整個決策體系;從市場化轉型上，狠抓經營方式、經營路徑的創新，思路比較清晰﹔在內部管理上，結合現代企業管理要求，實現了內部制度建立和完善、人員架構聘用管理等方面的突破。
劉啟華指出，要正確看待京誠集團面臨的問題。對其改革發展過程中的債務風險、經營開拓和內部人才等方面的問題，不能忽視和掉以輕心。只要解決好了發展、管理和人才的問題，債務風險問題就能迎刃而解?？傊?，既要樹立風險意識，足夠重視這些問題，又要保持定力，有信心、有能力、有辦法解決這些問題。
劉啟華強調，要加快京誠集團改革發展步伐。在市場化改革上要提質。堅持四級決策體系，進一步實行子公司合并重組。要抓緊推進薪酬制度改革，市財政局和人社局要全力主導，盡快出臺京誠集團管理層和員工薪酬管理實施辦法;在發展上要提速。涉及到市政、公共服務項目等方面，要優先向京誠集團傾斜，促進其可持續發展。涉及到資源型和其他市場化經營領域，京誠集團要進一步拓展業務范圍、加快轉型，不斷增強自身造血功能。要加強研究解決工業園區資產管理的辦法，拿出可操作、可落地的具體措施;在風險防控上要保底線。要加強京誠集團運行情況的調度，隨時注意償債、融資的風險把控，強化計劃性，強化調度，強化監管，確保京誠集團債務風險安全可控。
劉啟華要求，要提高京誠集團的專業能力。一方面要進一步提升團隊的專業能力，增強政策把握能力，在投融資和經營管理方面新模式、新政策、新機制、新形勢上融會貫通，在銀行、債券等方面多橫向交流和學習，在管理理念、經營理念和專業能力上多學習借鑒外地經驗，確保更好地與市場對接。另一方面，要不拘一格引人才。通過高薪招聘、掛職聘用等方式，集聚專業人才，強化人才支撐作用;要嚴格內部管理。在財務管理上，實現規范化、制度化，在隊伍管理上，確保清正廉潔、嚴于律己。
市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部、市科經局、市司法局、市人社局、市財政局、市自然資源和規劃局、市水利和湖泊局、市審計局、市城管執法局、市招商服務中心、市投融資服務中心、市房產服務中心、市政府國資局主要負責人，京山經濟開發區負責人，京誠集團領導班子成員參加會議。(全媒體記者曾凡學)
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